Der Wertewandel in den westlichen Gesellschaften ist kein neues Phänomen. Seit den sechziger Jahren des letzten Jahrhunderts beschäftigt sich eine Vielzahl von Autoren unterschiedlichster Fachrichtung mit diesem Thema. Dennoch unterschätzen viele Führungskräfte dessen Auswirkungen auf das unternehmerische Handeln. Neben den bekannten Megatrends, wie den demographischen Wandel oder die Globalisierung der Märkte, gehört der Umgang mit dem Wertewandel zu den aktuellen Herausforderungen für die Unternehmen. Diese Untersuchung geht der Frage nach, welche Auswirkungen dieser Trend auf die Mitarbeiterführung besitzt und wie ein strategischer Prozess gestaltet sein könnte, um diesen Trend zu nutzen.
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