Zukunftsfähige psychologische Personalentwicklung

Evidenzbasierte Personalentwicklung ist ein zentraler Baustein f&#252,r einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dies beinhaltet, dass Personalentwickler ihr Handeln an relevanten wissenschaftlichen Erkenntnissen ausrichten. Im ersten Teil des Buchs wird ausgehend von den Grundlagen evidenzbasierten Handelns das Konzept einer psychologisch fundierten Personalentwicklung dargestellt. Hierzu erfolgt eine Auseinandersetzung mit geeigneten theoretischen Konzepten (z.B. Motivationstheorien, Job Engagement, Selbstbestimmungstheorie), die f&#252,r die Planung von Durchf&#252,hrung von Ma&#223,nahmen bedeutsam sind. Ebenso werden die erforderlichen Kompetenzen von Personalentwicklern herausgerabeitet, wobei ein besonderer Fokus auf den Bereich der psychologischen Diagnostik gelegt wird. Die dabei dargelegten Erkenntnisse werden in einem n&#228,chsten Schritt auf die Abl&#228,ufe und Prozesse von Personalentwicklung &#252,bertragen. Im zweiten Teil des Buchs dienen konkrete Fallbeispiele zu verschiedenen Themengebieten (z.B. Talent Mangement, Mitarbeitergespr&#228,che, agile Organisationsstrukturen) zur besonderen Veranschaulichung der zuvor dargestellten Inhalte. Hierzu wird auf Best Practice von Start-ups, mittelst&#228,ndischen Unternehmen als auch Gro&#223,konzernen Bezug genommen, um Varianten zukunftsf&#228,higer Personalentwicklung zu verdeutlichen.