Mit diesen fertigen Seminarkonzepten erhalten Trainer und Seminarleiter bewährte Arbeitshilfen und professionelle Unterlagen zur einfachen UmSetzung in der Trainingspraxis. Das Thema ist in drei thematisch aufeinander abgestimmte Halbtagestrainings gegliedert und lässt sich somit individuell und zielgruppengerecht vermitteln. Das erste Seminarkonzept dieses Programms unterstützt Sie dabei, mit Ihren Trainings- und Seminarteilnehmern ein eindeutiges, aussagekräftiges Bewerberprofil zu erarbeiten. Dieses Profil begleitet den gesamten Bewerbungsprozess eines Kandidaten und dient als Hilfestellung bei der Erstellung der Bewerbungsdokumente und zur Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs. Das zweite Seminarkonzept bietet Übungen und Aufgaben, mit denen Ihre Teilnehmer die im Bewerbungsprozess benötigten Kompetenzen entwickeln können. Im Assessment-Center, aber auch in herkömmlichen Bewerbungsverfahren, werden unterschiedliche Methoden, z. B. Vortrag, Diskussion, Lösen von Aufgaben, angewandt, um die Fähigkeiten der Bewerber zu testen. Bei fast allen Verfahren kann die eigene Performance durch vorheriges Üben verbessert werden. Die im Seminarkonzept beschriebene Vorgehensweise bietet dazu vielseitige Ansatzpunkte. Mit dem dritten Seminarkonzept führen Sie Ihre Trainingsteilnehmer zur konkreten Vorbereitung von Bewerbungssituationen. Dabei werden sowohl die telefonische Kontaktaufnahme als auch das persönliche Bewerbungsgespräch trainiert.
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