Hä,ufige Krankheiten, Burn-Outs, Suchtproblematiken und konstant schlecht arbeitende Low-Performer kö,nnen Anzeichen struktureller Probleme sein, die nachhaltig gelö,st werden mü,ssen. Hierfü,r mü,ssen Unternehmensleitung, Fü,hrungskrä,fte und Betriebsrä,te unter Ausnutzung der bestehenden Gestaltungsmö,glichkeiten die richtigen Rahmenbedingungen schaffen.
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