Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal – Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf dem Einflussfaktor demografischer Wandel. Zunächst wird auf eine allgemeine Begriffsdefinition, Ursachen und Auswirkungen eingegangen. Desweiteren auf die Mitarbeiterzufriedenheit, um im Anschluss verschiedene Anreizsysteme der Mitarbeiterbindung vorzustellen. Die Definition und Vorstellung der unterschiedlichen Modelle der Mitarbeiterzufriedenheit kann als theoretische Grundlage für diese Anreizsysteme gesehen werden. Abschließend wird an dem Unternehmen Volkswagen untersucht, ob Mitarbeiterbindungsmaßnahmen stattfinden. Die Arbeitswelt ist einem ständigen, fortlaufen Wandel unterworfen. Wirtschaftlicher Strukturwandel, Globalisierung, neue Technologien und der demografische Wandel sind die vier Megatrends, die, laut einem Berufsbildungsbericht des Bundesministeriums für Bildung und Forschung, die Arbeitswelt von morgen prägen werden. Es besteht kein Zweifel daran, dass diese Faktoren, bzw. Megatrends, den größten Einfluss auf die Arbeitswelt nehmen. Wie aber verhalten sich Unternehmen in Bezug auf den demografischen Wandel? Welche Maßnahmen können sie auf die unterschiedlichen Veränderungen ergreifen, und tun sie dies bereits?
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