Jobsharing

In dieser Arbeit wird die Problematik des geringen Frauenanteils in Führungspositionen und deren mögliche Ursachen behandelt. Es soll eine Maßnahme gefunden werden, die, anders als z.B die Frauenquote, nicht nur die Symptome in den Blick nimmt, sondern an den Ursachen ansetzt. Hierfür wird untersucht, ob das Konzept des ‚Jobsharing‘, welches die Teilung eines Arbeitsplatzes ermöglicht, zu einer Gleichberechtigung der Geschlechter auf Führungsebene beitragen kann.