Eine kritische Betrachtung der Einführung einer Frauenquote unter dem Aspekt von Diversity Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal – Sonstiges, Note: Sehr gut, Donau-Universität Krems – Universität für Weiterbildung (Department für Interaktive Medien und Bildungstechnologien), Veranstaltung: Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die geplante EU – weite Einführung einer verbindlichen Frauenquote für börsenotierte Unternehmen lässt die Gemüter hochgehen. Die Selbstverpflichtung für Unternehmen, den Frauenanteil zu steigern, hat nur wenig gebracht, sodass nun eine Quotenregelung im Gespräch ist, um den Frauenanteil in Aufsichtsräten von EU – Unternehmen zu steigern. Im Folgenden soll analysiert werden, ob eine Frauenquote im Sinne von Diversity Management ist.