Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip

Ungleich besser mit dem Potenzial-Prinzip Diversity & Inclusion steht für die bestmögliche Nutzung interner und externer Ressourcen. Vielfältige Potenziale durch Aufgeschlossenheit erkennen und mittels Einbeziehung nutzen: Diese Systematik verwandelt Unterschiede in messbare Mehrwerte. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt, wie Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image mit Diversity & Inclusion gesteigert werden. ‚Deutschlands Diversity-Papst‘ (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er, wie das Potenzial-Prinzip konzipiert, eingeführt, umgesetzt und dauerhaft verankert wird. Das Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik, Personalverantwortliche, Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter. Aus dem Inhalt Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum PotenzialPrinzip wird Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D/A/CH gegeben sind Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work/LifeBalance Implementierung: Grundlagen, TopDown & BottomUp Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D&I Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen