‚Gesundheit entsteht und vergeht im Alltag der Menschen, dort wo sie leben, lieben, arbeiten und spielen.‘ (Ottawa-Charta der WHO) Ob Therapeut, Berater oder Supervisor – viele wissen aus eigenem Erleben wie lebendig und vielfältig Prozesse in Gruppen durch kreative Methoden angeregt werden können. Dabei bieten besonders die Elemente des Pädagogischen Rollenspiels und Psychodramas einen Weg in das lebendige lernen, fördert zugleich soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit und ein Gefühl von Gemeinschaft. Daher bietet sie einen Ansatz für Supervision und Organisationsberatung. Der Erhalt physischer und psychischer Gesundheit von Beschäftigten bildet ein zentrales Thema in der Wirtschaft. Arbeitsbedingungen in Unternehmen und der gesellschaftlicher Wandel stellen Einflussfaktoren dar, welche die Gesundheit der Arbeitnehmer beeinflussen. Das Buch gibt einen Überblick über psychodramatischen Techniken im Kontext der Gesundheitsförderung. Es befasst sich mit einer Möglichkeit Elemente des Psychodramas und dem pädagogischen Rollenspiel als Aktionsmethode in die betriebliche Gesundheitsförderung zu integrieren. Der spielerischen Ansatz und die systemorientierte Sichtweise bieten Ergänzung und vielfältige Möglichkeiten für Beratungsprozesse. Der Beitrag dieses Buches skizziert einen Ansatz Aktionsmethoden und Interventionen im Organisationsentwicklungsprozess zu integrieren.
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