InhaltsangabeProblemfelder der Unternehmensnachfolge Schaffung geeigneter unternehmenspolitischer Orientierungsmuster für die Unternehmensnachfolge Gestaltung und Lenkung der Unternehmensnachfolge anhand eines Führungsprozesses Konfliktvermeidung und -handhabung im Rahmen der Unternehmensnachfolge

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