Die Bedeutung von Selbstorganisation im Human Resource Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal – Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule für Technik Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Begriff der Selbstorganisation. Der erste Teil der Arbeit befasst sich mit der Notwendigkeit dieser agilen Arbeitsweise, ebenso wie mit dem Verhalten der Mitarbeiter in solch einer Organisation. Im weiteren Verlauf werden drei wichtige Prinzipien zur Erreichung einer erfolgreichen Selbstorganisation vorgestellt, um somit die Effektivität in Teams zu fördern. Zu guter Letzt werden unterschiedliche Methoden der Selbstorganisation vorgestellt. Die Studienarbeit gibt einen Einblick in die neue, agile Arbeitswelt.