Entwicklung eines Mitarbeitersteuerungs- und Entwicklungssystems

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal – Sonstiges, Note: 2,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wertschöpfung in der Welt von morgen hängt immer weniger von natürlichen Ressourcen ab. In der Welt von morgen erfolgt Wertschöpfung immer häufiger durch die Ressourcen der World of G.I.V.E.: Geschwindigkeit, Information, Vernetzung und Emotion. Alleine die Kenntnis über die zukünftige Marktentwicklung muss bei vielen Unternehmen für Veränderung in der Unternehmenspolitik sorgen. Aufgrund der ständigen Anforderungsveränderungen und des Anstieges von Informationsfluten sind die Erwartungen an die Mitarbeiter und Führungskräfte im Vergleich zu den vergangenen Jahren exponentiell angestiegen. Durch die Erweiterung vom Internet (Web 2.0), das Voranschreiten des demografischen Wandels und die Markterweiterung durch die Europäische Union sind kontinuierlich noch effektivere Entwicklungs- und Arbeitsprozesse an Waren und Dienstleistungen entstanden, was zu einer hohen Belastung bei den Mitarbeitern selbst und den Strukturen in Unternehmen geführt hat. Da die jetzige Entwicklung des Marktes als unaufhaltsam zu bewerten ist, sollte eine Anpassung an diese Herausforderung durch die Firma Metatop stattfinden. Mit diesem Konzept sollen die Mitarbeiter und Führungskräfte sowie die Zukunft des Unternehmens durch eine gezielte Entwicklung gesichert werden. Denn es sind die Mitarbeiter, die als Wertschöpfungsfaktor (Humankaptial) im Unternehmen gesehen, gehalten und entwickelt werden müssen, um deren Fähigkeiten und Handlungskompetenzen zielgerichtet an die Bedürfnisse des Unternehmens auszurichten. Mit diesem Konzept soll auch die Nachfolgeplanung von Fachkräften sichergestellt werden, da diese in Zukunft eine ‚Mangelware‘ aufgrund des demografischen Wandels sein werden. Dies geht mit der Erkenntnis einher, dass der Faktor Mensch und deren Einsatz über den jetzigen und zukünftigen Unternehmenserfolg entscheidet, da nur Top-Mitarbeiter für Top-Ergebnisse sorgen und durchschnittliche oder gar ungeeignete Mitarbeiter eine Firma ruinieren können. Ein wichtiger Bestandteil in der World of G.I.V.E. ist die unvorstellbare Informationsflut, in der Gegenwart sowie auch in der Zukunft, die auch vor der Personalentwicklung keinen Halt macht. Aufgrund der zunehmenden Informationen muss dies mit einer geeigneten Software unterstützt werden, damit die kontinuierliche Qualifizierung, Bereitstellung und Sicherstellung des Wertschöpfungsfaktors MENSCH zu bewältigen ist.