Akquisition und Erhalt attraktiver Mitarbeiter

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL – Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Rostock (Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Management), Veranstaltung: Hauptseminar: strategisches Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Unternehmung ist lediglich so gut wie ihr Personal. Dieser simple und klare Grundsatz beginnt seit geraumer Zeit wieder an Ansehen zu gewinnen. Das Motiv für die Wiederbelebung des Mitarbeiters als Schlüsselfaktor für den Unternehmungserfolg ist im Wirtschaftswandel der Zeit zu suchen. Immer mehr Unternehmungen befinden sich, inmitten einer umfassenden Metamorphose, an der Stufe zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft. Diese Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft ist durch eine immense Wandlung geprägt. Nicht der Bestand an materiellen Produktionsfaktoren, sondern der an immateriellen Produktionsfaktoren entscheidet darüber, ob Wettbewerbsvorteile realisiert und künftige Wertzuwächse erwirtschaftet werden. Dieser ökonomische Wandel weist eine Fülle von weitreichenden und dynamischen Entwicklungen auf. So operieren immer mehr Unternehmen in interdependenten und weltumspannenden Märkten. Bei diesen Veränderungen nimmt das Personal eine entscheidende Rolle ein.